在工地上班受伤没有劳动合同要走人身伤害 还是工伤？也能不能同时都

都可以，但是最后只能选一样，不然你有人损，对方说你是工伤，工伤的时候，对方说你是人损。因为你两边都在走，对方以这个理由抗辩。事故发生在哪里的？

工地上班没签劳动合同受工伤可以起诉人身伤害吗?

可以对用工单位进行起诉，但不是起诉人身伤害，是起诉工伤赔偿。
既然是工伤，要先申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结论主张赔偿。
工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

工地干活受伤，没有劳动合同，是工伤还是人身损害

如果没有合同，有可以证明你是为公司工作的档案或者凭证也可以，比如工资条、工作证、上岗证等等，也可以找同事作证的。在有这些证明条件的情况下，可以申请工伤认定。

在工地上受伤走人身伤害的同时可不可以再认定工伤

首先，不知道你有没有签订劳动合同，如果没有，工伤很难定。其次，按照你所描述的包工头应当是你的雇主，适用（最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释） 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

工伤在工地干活受伤没有劳动合同怎么认定工伤

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要能够给出确切的雇佣证据，就可以确定为存在劳动关系，可以进行工伤认定。
包括：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录或其他劳动者的证言等。
5、 证明劳动者的工作时间，进行录音或者录影，经过稽核，可以作为证据使用。

在工地上班受伤 工头不给看病 还没有劳动合同 怎么维权

在工地上发生工伤，那么要与直接负责人联络，要求赔偿医药费，不然，起诉到法院解决。

没有劳动合同，在工地上干活时被砸伤，算工伤吗

在工作时间工作场地或在其它地方从事单位布、置的工作时发生的伤害，都属于工伤，包括自己失误原因造成的。公司没签劳动合同属于单位违反劳动法劳动合同法，不属于你的错。公司肯定也没给你们上工伤险，所以损失由公司支付。包括全额医药费及预后费用，及休假期全额工资。如果不能解决，可去当地社保局劳动监察部门解决。

在工厂上班两天没有劳动合同下班途中受伤算工伤吗

下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
职工下班途中，在合理时间和合理路线，遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）款规定，应当认定为工伤。本人负主要责任或者全部责任的，以及遭受其它事故伤害的，不能认定为工伤。
如果符合工伤认定条件，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交：工伤认定申请表；公安机关交通管理部门《事故责任认定书》；与用人单位存在事实劳动关系的证明材料；医疗诊断证明书。
由于职工并未签订劳动合同，是为事实劳动关系，工伤认定中需要先进行劳动关系的认定，职工上班仅两天，工伤职工申请工伤认定的，可提供同事证言、工作服、工作证卡等能够证明与公司存在劳动关系的证明材料。
附：《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

我在工地上班受伤,因为没有和包工头签订合同,劳动部门说我没有劳动合同，说我不能报工伤怎么办?

如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。。

没有劳动合同也没有暂住证,上班路上受伤是工伤吗?

有没有劳动合同或暂住证不影响工伤的认定， 关键是劳动关系的存在与受伤的原因（非本人主要责任的交通事故才属于工伤）。 如需委托律师，可来电。