实习生还是学生，不属于劳动者，所以不签劳动合同，不受劳动法保护。实习生不给他们交社保，但一般会给他们买意外险。你要签三方协议或者实习协议，所以没有工资(实习期间拿到的钱叫劳动报酬)。“三方协议”一式四份，三方共四章。签了三方协议的公司甚至可能会让实习生签实习协议。这是可能的，也有法律上的好处！

三方协议签订的正确流程是，三方协议的审核流程应该是:学生先与企业达成就业意向，企业确定录用学生后，再按照企业、学院、学校的顺序盖章。学校要求用人单位先盖章，是为了更好地维护毕业生的利益。最后一关的学校检查，可以防止用人单位口头承诺一套，实际上是另一套，从而降低事先口头约定的福利待遇。用人单位要求学校先盖章的，必须出具正式函/证明，并加盖人事部门公章。

可以用手机取证，关键时刻每月5000元定个税起征点。月入5000元以下，年收入6万元的不用交个税。新个税法规定，居民个人的综合所得为应纳税所得额，为每个纳税年度的收入减除费用六万元、专项附加扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。签了之后不能说不干(哪怕提前三天申请辞职)，否则要交违约金。

国家在三方协议中并没有规定违约金的上限，所以即使违约金是几千法定，你签字也代表你同意，所以双方签字的时候要好好协商。但违约金原则上应弥补用人单位为招聘毕业生所付出的成本、费用损失和预期收益，并不意在严惩违约方。所以如果违约金过高，可以向法院申请减少违约金。毕业后三方协议仍然有效，劳动合同将失效。实习期与实习企业之间不存在劳动关系。

内心压力大，不够自信，没有掌握相关的社交技巧，会觉得工作特别的无聊；如果想要有效解决这个问题的话，就一定要多读书，多学习，多跟一些经验丰富的人进行请教，还要有不懂就问的谦恭态度，做个有心人，努力提升自己的工作能力。

不知道干什么，没有头绪，完成不了工作内容，和别的同事处不好关系，和领导也处不好关系；提升自己的技能，了解自己工作方面的知识，想办法和同事搞好关系，和领导搞好关系，每天按时完成工作内容。