在面试中需要理性的交谈，你的从容理性来自于面试前的充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。“对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点，对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

一听就是套路，而且套路很深，比如优点，你不能说自己诚实善良，缺点，你不能说自己胆小怕事，不能说虚的，面试官不care，你得说出实例。
其实面试官问这个问题的时候根本不关心你的缺点和优点是什么？优点不加分，缺点不减分。他们要看的是你自己能不能自圆其说。
这个问题看似简单老套，回答起来可谓破绽百出。面试官最想知道的就是你的应变能力，他们会从你说的话里找出破绽，然后追根问底，直到你的防线被突破。
缺乏面试技巧，可以使用模拟面试进行提升，职场1对1实名入驻了数量可观的名企导师，针对具体的专业、业务、公司部门，进行人岗匹配分析，以及模拟面试+指导。有效的提升面试准备，和面试通过率缺乏面试技巧。

https://ggkkmuup9wuugp6ep8d.exp.bcevod.com/mda-mctc1jn0wutr9gm5/navideo720/mda-mctc1jn0wutr9gm5.mp4