回应以前的三个原则：不必编造优势：你的能力怎样，稍有经验的HR一试便知。拒绝套路：不必一味的认为用“招数”回应缺陷就可以把招聘者坑骗以往，例如我最大的缺点是“太较真，有时可能不讲情面，惹恼朋友”。你可以根据一般方法得到的招数难道说招聘者不清楚么？思索使用价值：针对一家企业而言，许多职工只明白简单论述自己的优势，例如我们今天去应聘的职位是行政人事，“灵活运用OFFICE”较多只有算回应，不可以算一个杰出的回答。

因为我们的优点必须与招聘面试的职位融合，让企业造成使用价值，才可以让HR觉得眼前一亮。缺陷有也许都是能够转换的，例如尽管非该岗位杰出工作人员，但我们可以用自身的学习能力极强来表明自身适应力迅速。与此同时能够趁机谈谈你是准备如何运用缺陷及其缺陷以往为自己产生的成功经验得到进一步发展的念头。

汇总：解答时不必太过于焦虑不安，有诀窍的展现自己的优势，反映针对岗位的理解及技术专业；回应缺陷时也不必感觉犯了大错，由于缺陷在于人们怎样看待它，正脸回复，会给HR产生好印象的~假如你是外资企业，你也就说：“自己的缺点是，英文相对来说差。但是我早已报了一个夜校培训班，我坚信根据我的勤奋，能够在一个月内将自己的英文工作能力快速提升。”

我们一起来分析一下这话所表达的意思：最先自己的英文仅仅相对性差，并不是一点都不会，便是有英文基本功的；并且报了名的是夜校培训班，不容易危害白天工作；最主要的是一个月可以得到提高，这是一种服务承诺。假如你是一位缺乏经验的学员，你可以说：“自己的缺点是，对这一领域彻底没有经验。但在学习上能力很强，不便问一下贵司有专业培训吗？倘若有得话，我相信我能通过本身的认真学习，在试用期内就可担任这个作业。”大家再去分析一下，我刚出社会，没经验是很正常的，但我还无形中阐述了个人优点：学习培训能力很强。我还会给自身定了一个周期，便是试用期内就可担任这个作业，有规范，有时间段。