自我认知的是一种较为高档的认知能力能力。针对一些没受到较好文化教育，或是智力欠发达的人，压根也不具有这类自我认知的能力。当应聘者回应说，“我没有什么缺陷”，就等因此在告知招聘者：“真的对不起，我并没有自我认知的能力，不知道自己有什么缺点。”这类应聘者假如招进来，就是一个会说话的设备罢了，你对他说干什么，他就干什么，你并没有告知他的，他绝对不会做。聪慧的回应，它构造包括2层含意，第一你说起一个以前的真真正正的缺陷，第二你要把那一个缺陷联接到目前的任职要求。我举一个例子来表明，例如任职要求里有一条是：“能娴熟应用Pyhon语言表达。”如今假定我招聘面试，另一方跟我说：“你最大的缺点是啥？”

我回应：“曾经的我的较大缺点是针对C 语言表达的极其痴迷（留意以前两字）。那个时候我特别喜爱C ，用它设计了许多绝妙的优化算法，又为企业解决了许多难点，我那时候感觉C 是世界上最好的计算机语言。”“随后企业逐渐开始引进Python，当时我是最积极主动的改革派，因此差点儿还跟领导干部发生争执，但有一件事情改变了我的看法。”“那时候有一个顾客，把要求沟通交流以后，必须大家在半小时以内为他一个原形，我马上就傻眼了，觉得是顾客蛮不讲理，半小时怎能写下原形？但是我一个朋友，运用Python，不了20min，就拿出去一个原形。”诚信当然是必须的，由于有经验的HR是完全可以辨别是不是你在说假话，回应优势你可以说自己学习工作中的条理清楚、性情开朗、仔细用心等，这都是不容易出现差错的，说缺陷时只应注意不必“自弃”既可以了。

职前菌遇上许多十分真诚的应聘者，例如去面试销售的同学们，当问到缺陷时，TA说自己不擅长与人打交道，不妨问假如你是招聘者，你会要这名同学们吗？这名同学们的回应真是在自断后路，销售岗最基本的职业素养就是不是善与人打交道，这种回应仿佛在跟招聘者说：“别叫我，我沟通交流能力不愿。”因此面试时就不能说“我尤其不容易和人打交道”，假如说起，也需要再填补一下你为了能摆脱这一问题的主要行为。

职前菌提议大伙儿在回应“缺陷”这些问题时，最好是挑与这些职位无关紧要的缺陷，例如你招聘面试的人事岗，你可以说还不是很了解销售部门的一些职责分工，必须上岗后实际掌握下。由于销售部门的职责分工是内部员工才可以知道的物品，因此关于销售单位怎样职责分工，并非什么大难题，其实你上岗后了解一下就了解，那样回应并不损思贤，反倒能够展现你未雨谋略。