给人干私活，这个属于雇佣关系，不是劳动合同关系，所以不能算工伤，但是因为是雇佣导致受伤，所以申请索赔，赔偿标准按照人身伤害赔偿标准。但是雇佣关系受伤与工伤由区别，工伤是无过错责任，员工不用承担责任，但是雇佣受伤要区分责任，划分责任后按照责任划定进行赔偿。
在雇佣关系中受伤的，一定要划分责任，划分责任后才能进行赔偿。而雇员受伤一般是由雇主承担责任的，但如果雇员有过错的，要共同承担责任。如果是由第三人造成的，由第三人承担责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

如果您在为私人干活时受伤骨折，您可能有权获得赔偿，但是否可以算作工伤取决于您的工作性质和您与雇主之间的关系。如果您是一个正式的雇员，则可能可以通过工伤保险索赔。如果您是一名独立承包商，则需要查看您和雇主之间签订的合同来确定责任和补偿事宜。

一般来说，如果受伤发生在劳动合同范围内，并与您的工作有关，则可能符合工伤认定标准。建议及时向雇主报告并向医生寻求治疗，并与当地劳动部门联系以获取更多信息和帮助。

如果受伤不符合工伤认定标准或无法通过雇主或其保险公司进行索赔，您可以考虑咨询律师并采取其他法律手段来争取赔偿。

给私人干活受伤是民事中的人身损害侵权事故，不构成工伤，按照《民法典》和《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定进行赔偿。

如果您是私人雇主，您需要购买雇主责任险，这种保险通常包括支付员工在工作中受伤或生病的医疗费用和补偿金。
如果您已经购买了该保险，您可以通过向保险公司提交索赔申请来获得赔偿。您需要提供相关的医疗证明和其他必要的文件和证据，以证明您的员工因工作而受伤。如果索赔得到批准，保险公司将向您的员工支付相应的医疗费用和补偿金。
如果您没有购买雇主责任险，那么您需要与员工协商，根据雇佣合同或其他相关法律文件，向其提供相应的医疗和其他帮助，也可以根据实际情况协商合理的赔偿。
总之，对于员工在工作中受伤或生病的情况，雇主应该积极采取相应的措施，并且要合法合规地处理相关事宜。

法律分析：给私人干活摔伤骨折的赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。