共有 3652 条与 就业协议 的相关数据
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1、你现在只能是和企业签订劳动合同，因为不是应届生不能签三方协议；2、你现在去企业应聘都是工人身份，只有工作一年以后拿企业给你的考核鉴定去当地的人才市场办理转正定级、确认干部身份；3、另外你不在第一个...
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灵活就业不影响应届身份，因为灵活就业只是统计学生就业情况，做给上级领导看的，很多数据是不真实的，并没有法律效力，所以并不会影响应届生身份，一般来说，只有国企、事业单位、行政单位等才需要调档案，其他人员...
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不会影响。只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。三方协议到底是什么三方协议的全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》...
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用人单位没有指定人才毕业生可以与户籍所在地县（市）、区人才市场进行个人人事代理，《协议书》上加盖户籍所在地人才的公章。毕业生所工作的单位在劳动力市场存放其单位员工档案下，因劳动力市场不能接收高校毕业生...
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应届生三方就业协议可以补办吗 在日新月异的现代社会中，协议使用的`情况越来越多，签订协议可以使双方受到法律的保护。到底应如何拟定协议呢？下面是我为大家整理的... -
我来回答本人的亲身经历：（其他杜撰的答案，你自己拿主意）我和你一样是大专毕业（当然是你的老前辈了，我是04年毕业的）1.7月毕业拿到毕业证。但我5月份就出来了，是实习阶段。工作是招聘会正式面试等环节通...
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去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理...
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冯彦君，吉林大学经济法学教研部主任，主要研究方向为经济法学、劳动法学。对于劳动者权益的保障及相关问题有相当深入的理解及分析，承担教育部“十五”社科规划项目“社会弱势群体的法律关注”、吉林大学人文社会科...
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您好，中公教育为您服务。您说的这些条件都不影响您是2013年的应届毕业生，只要您是高校2013年7月应届毕业的，您都是2013年的应届毕业生，就是可以考2013年的公务员的！2014年您如果还未就业，...
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其实无所谓了，就业协议并不是签订劳动合同的前置程序，当然按照顺序来说，只能先签订就业协议才能签订劳动合同，但是不签订就业协议同样可以签订劳动合同。 就业协议，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》...
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签了三方协议就不是应届生了。是否算应届生主要参考下面几条： （一）毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）； （二）有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）； ... -
应届生签署了三方协议，通常指的是与雇主和学校之间的就业协议。这种协议对应届生产生以下影响：1.就业保障：签署三方协议可以为应届生提供就业保障。协议中会明确约定雇主提供的工作机会和岗位，确保应届生在毕业...
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首先需要明确的是：应届生签了三方，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实... -
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签了三方协议算应届生吗 在发展不断提速的社会中，用到协议的地方越来越多，签订协议可以解决现实生活中的纠纷。到底应如何拟定协议呢？下面是我为大家整理的签了三方... -
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签署三方协议后，就已经正式进入了职场，因此不能再算是应届生了。一般来说，应届生是指刚刚毕业或即将毕业的大学生或研究生，他们还没有正式工作经验。而签署三方协议后，已经开始了正式工作，可以算作是职场新人或... -
法律主观：应届生三方协议的作用有，学校用来提高就业率。确定学生就业情况、明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。法律规定，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三...
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【法律分析】：签了三方协议还算应届生。三方协议并非正式劳动合同，对应届生并不造成影响。若签订正式劳动合同，毕业当年也不算应届生。签订三方协议不会影响应届生身份，只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳...
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根据我国劳动合同法的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，因此，签了三方协议而没有签订正式的书面劳动合同的，不算建立劳动关系，仍属于应届生的范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
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引言：应届生如果说不签三方协议的话，很有可能就会导致你在工作的过程当中受到伤害，但是没有人给你提供帮助。其实三方协议他保证的是三方人的利益，不仅仅是学校，用人单位还有你的利益，所以咱们尽量去签一下三方... -
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签了三方协议就不是应届生了。是否算应届生主要参考下面几条： （一）毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）； （二）有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）； ...
