共有 3537 条与 应届高校毕业生 的相关数据
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签了三方协议就不是应届生了。是否算应届生主要参考下面几条： （一）毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）； （二）有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）； ... -
应届生签署了三方协议，通常指的是与雇主和学校之间的就业协议。这种协议对应届生产生以下影响：1.就业保障：签署三方协议可以为应届生提供就业保障。协议中会明确约定雇主提供的工作机会和岗位，确保应届生在毕业...
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首先需要明确的是：应届生签了三方，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实... -
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签了三方协议算应届生吗 在发展不断提速的社会中，用到协议的地方越来越多，签订协议可以解决现实生活中的纠纷。到底应如何拟定协议呢？下面是我为大家整理的签了三方... -
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签署三方协议后，就已经正式进入了职场，因此不能再算是应届生了。一般来说，应届生是指刚刚毕业或即将毕业的大学生或研究生，他们还没有正式工作经验。而签署三方协议后，已经开始了正式工作，可以算作是职场新人或... -
法律主观：应届生三方协议的作用有，学校用来提高就业率。确定学生就业情况、明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。法律规定，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三...
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【法律分析】：签了三方协议还算应届生。三方协议并非正式劳动合同，对应届生并不造成影响。若签订正式劳动合同，毕业当年也不算应届生。签订三方协议不会影响应届生身份，只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳...
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根据我国劳动合同法的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，因此，签了三方协议而没有签订正式的书面劳动合同的，不算建立劳动关系，仍属于应届生的范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
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引言：应届生如果说不签三方协议的话，很有可能就会导致你在工作的过程当中受到伤害，但是没有人给你提供帮助。其实三方协议他保证的是三方人的利益，不仅仅是学校，用人单位还有你的利益，所以咱们尽量去签一下三方... -
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签了三方协议就不是应届生了。是否算应届生主要参考下面几条： （一）毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）； （二）有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）； ...
