共有 3524 条与 应届毕业生 的相关数据
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应届毕业生三方协议应该在毕业生就业时，与用人单位、高校签订的三方协议。 一、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查...
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应届毕业生一定要签三方协议吗：是的，应届毕业生一定要签三方协议。1.法律保障签订三方协议可以使得企业、学校和应届毕业生之间建立明确的法律关系，明确公司在用人过程中对员工的权益具体承诺，保障了应届毕业生... -
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三方协议签订了以后还是应届毕业生。应届生主要参考如下：1、毕业时有没签三方协议，签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业；2、有没缴纳社保，审核严格的单位可查社保看其有没工作；3、可否由学校按应届毕业... -
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签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。应届生主要参考如下：1、毕业时有没签三方协议，签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业；2、有没缴纳社保，审核严格的单位可查社保看其有没工作；3、可否由学校按应... -
1、当事人可以参照如下办理签订手续：双方面见并达成一致的用人意向--毕业生填写本人基本情况并签名--双方签订协议内容；2、接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章；3...
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毕业之前填写的，正规的单位会提出与你签订三方协议的，签订三方协议以后还需要签订劳动合同，才能正式确立劳动关系。
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每个学校的违约流程不同的；需咨询就业指导中心或辅导员；一般流程如下：1、出具申请，说明毁约原因，学院通过；2、学校就业指导中心通过同意3、录用单位出具退函4、2个星期走流程5、拿新三方；主要是第2、3...
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没有真正就业千万不要签订三方协议，否则的话，新就业单位为正规的国企或者报考公务员，你就要改派，改派手续非常的繁杂，还要有一定的时间才能办完，会影响你的就业录用。走关系签的三方，你可以不在那个单位干活，...
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法律主观：三方协议是应届毕业生非常关注的话题，他们在找工作的时候往往会涉及到三方协议，需要毕业生自己、用人单位以及学校进行签订协议。一、什么是三方协议三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议...
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应届毕业生的三方协议在找工作前就可以领取。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单...
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签了三方协议就不是应届生了。是否算应届生主要参考下面几条： （一）毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）； （二）有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）； ... -
应届生签署了三方协议，通常指的是与雇主和学校之间的就业协议。这种协议对应届生产生以下影响：1.就业保障：签署三方协议可以为应届生提供就业保障。协议中会明确约定雇主提供的工作机会和岗位，确保应届生在毕业...
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首先需要明确的是：应届生签了三方，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实... -
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签了三方协议算应届生吗 在发展不断提速的社会中，用到协议的地方越来越多，签订协议可以解决现实生活中的纠纷。到底应如何拟定协议呢？下面是我为大家整理的签了三方... -
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签署三方协议后，就已经正式进入了职场，因此不能再算是应届生了。一般来说，应届生是指刚刚毕业或即将毕业的大学生或研究生，他们还没有正式工作经验。而签署三方协议后，已经开始了正式工作，可以算作是职场新人或... -
法律主观：应届生三方协议的作用有，学校用来提高就业率。确定学生就业情况、明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。法律规定，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三...
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【法律分析】：签了三方协议还算应届生。三方协议并非正式劳动合同，对应届生并不造成影响。若签订正式劳动合同，毕业当年也不算应届生。签订三方协议不会影响应届生身份，只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳...
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根据我国劳动合同法的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，因此，签了三方协议而没有签订正式的书面劳动合同的，不算建立劳动关系，仍属于应届生的范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
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引言：应届生如果说不签三方协议的话，很有可能就会导致你在工作的过程当中受到伤害，但是没有人给你提供帮助。其实三方协议他保证的是三方人的利益，不仅仅是学校，用人单位还有你的利益，所以咱们尽量去签一下三方... -
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签了三方协议就不是应届生了。是否算应届生主要参考下面几条： （一）毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）； （二）有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）； ...
